HR Business Partner

Ser un aliado estratégico de los líderes, traduciendo las necesidades del negocio en acciones de personas que impulsen la productividad, la retención y la cultura Vambe. El HRBP asegura que las decisiones de talento estén alineadas con los objetivos estratégicos y acompaña a los equipos en su crecimiento, desempeño y bienestar.

• Ser el punto de contacto para líderes y equipos en temas de personas, participando en la planificación de talento y estructura.
• Analizar métricas de people (rotación, performance, engagement) y proponer mejoras.
• Acompañar procesos de feedback continuo, evaluaciones de desempeño y calibraciones.
• Identificar necesidades de desarrollo y coordinar capacitaciones y planes de upskilling.
• Facilitar conversaciones de carrera y sucesión interna.
• Impulsar la cultura Vambe en la operación diaria y asegurar coherencia entre discurso y práctica.
• Diseñar iniciativas que fortalezcan el engagement, la comunicación y el sentido de pertenencia.
• Escuchar activamente a los equipos para anticipar tensiones o desalineaciones culturales.
• Realizar hunting según las prioridades del negocio y acompañar la evaluación y selección de talento, asegurando un proceso ágil y una buena experiencia del candidato.
• Aportar visión de negocio y cultura en decisiones de contratación.
• Diseñar y participar en el onboarding para asegurar una integración fluida y efectiva.

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• +4 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo organizacional.
• Experiencia en herramientas de reclutamiento y gestión de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

• Inglés intermedio o avanzado (deseable para búsquedas regionales).

• 15 días de vacaciones + 2 semanas extra por año no acumulables.
• Almuerzo casero todos los días en la oficina incluido.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores contratado por Vambe.
• Mac de Vambe para uso diario.

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