Talent Acquisition Specialist (Tech Recruiter)

El/La Talent Acquisition Specialist es responsable de atraer, evaluar y contratar al mejor talento para la organización, con un foco especial en perfiles tecnológicos y de ingeniería. Su misión es garantizar una experiencia de candidato excelente y un proceso de reclutamiento ágil, efectivo y alineado a la cultura y desafíos del negocio.

• Gestionar procesos completos de reclutamiento para roles técnicos y no técnicos (levantamiento de perfil, hunting, entrevistas y cierre).
• Diseñar estrategias de atracción para captar talento de alto nivel en tecnología, producto y data.
• Evaluar habilidades técnicas y soft skills mediante entrevistas por competencias y coordinación de assessments.
• Colaborar con líderes de área para entender necesidades de contratación y acompañar decisiones clave.
• Asegurar una experiencia de candidato humana, clara y coherente con la cultura organizacional.
• Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras en eficiencia, calidad y posicionamiento de marca empleadora.

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• +2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos (developers, QA, DevOps, data, producto, etc.).
• Conocimiento de tecnologías y stacks comunes (ej. JavaScript, React, Python, Node.js, AWS, etc.).
• Experiencia en herramientas de reclutamiento y gestión de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Inglés intermedio o avanzado (deseable para búsquedas regionales).

• Experiencia en startups o entornos de rápido crecimiento.

• 15 días de vacaciones + 5 extra de regalo por año no acumulables.
• 8 medios días al año para temas administrativos.
• Almuerzo casero todos los días en la oficina incluido.
• Mac de Vambe para uso diario.

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